💼Qui sont les dirigeants associatifs ?

Une enquête révèle leurs forces et leurs défis

Une enquête menée auprès de plus d’un millier de dirigeants associatifs dresse un portrait riche et nuancé de celles et ceux qui portent les projets associatifs au quotidien. La quasi totalité des responsables interrogés exprime une réelle satisfaction à s’engager :

ils y trouvent du sens, le sentiment d’être utiles, la joie du travail collectif et la fierté de défendre des causes sociales, sportives, culturelles ou solidaires. Cet engagement repose avant tout sur une forte motivation personnelle et sur la conviction de contribuer positivement à la vie locale.

Mais l’étude met également en lumière les difficultés auxquelles se heurtent de nombreux dirigeants. Beaucoup évoquent un sentiment de solitude face aux responsabilités, la charge administrative et réglementaire croissante, ou encore la crainte de mal faire. Ces tensions se révèlent particulièrement présentes dans les petites associations, où les dirigeants cumulent souvent plusieurs rôles et font face à un manque de temps, de soutien ou de relais.

Le renouvellement des instances dirigeantes apparaît comme un défi majeur : bien que nombre de responsables souhaiteraient partager davantage leurs missions ou préparer leur succession, la question n’est pas toujours anticipée et reste trop souvent abordée en fin de mandat. Cette situation fragilise la continuité des projets et souligne l’importance d’une gouvernance plus collégiale et plus ouverte aux nouveaux bénévoles.

L’étude propose plusieurs leviers pour renforcer la dynamique associative : clarifier les missions des dirigeants afin d’éviter fatigue et malentendus, répartir plus équitablement les responsabilités, valoriser les fonctions pour attirer de nouvelles personnes et mieux accompagner les parcours d’engagement grâce à la formation, au mentorat ou à des espaces d’échange entre pairs. Elle rappelle enfin le rôle essentiel des réseaux d’accompagnement associatif, capables d’aider les structures à anticiper les transitions, améliorer leur organisation interne et installer des gouvernances plus solides, inclusives et durables.